عربستان سعودی برای رفع محدودیت های اساسی کارگران مهاجر

دبی: عربستان سعودی روز چهارشنبه اصلاحاتی را اعلام کرد که برخی از محدودیت های اساسی را در پیوند دادن میلیون ها کارگر مهاجر کم درآمد و آسیب پذیر به کارفرمایان در شرایطی که با سو abuse استفاده و استثمار همراه است ، لغو می کند.
وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی گفت: این اصلاحات به کارگران خارجی این حق را می دهد که با انتقال کفالت خود از کارفرمای دیگری به کارفرمای دیگر ، شغل خود را ترک کنند و دوباره وارد کشور شوند و ویزای خروج نهایی را بدون رضایت کارفرمای خود تأمین کنند. مدتها مورد نیاز بود
معاون وزیر عبدالله بن ناصر ابوتناین گفت که به اصطلاح “طرح ابتکار کار” قرار است در مارس 2021 اجرایی شود ، که به طور بالقوه حدود یک سوم کل عربستان سعودی یا تقریبا 10 میلیون کارگر خارجی در پادشاهی را تحت تأثیر قرار می دهد.
محقق دیده بان حقوق بشر ، روتنا بیگم گفت ، اطلاعات ارائه شده تاکنون نشان می دهد که مقامات سعودی برخی از عناصر سیستم کفالت “کافالا” را که در چندین کشور عربی خلیج فارس اعمال می شود ، حذف می کنند که وضعیت حقوقی کارگران خارجی را با کارفرمای آنها مرتبط می کند.
قطر که خود را برای میزبانی جام جهانی بعدی فیفا در سال 2022 آماده می کند ، اخیراً تغییرات مشابهی را در قوانین کار خود اعمال کرده است.
بیگم سه تغییر در قانون عربستان را “گام های مهمی که می تواند شرایط کارگران مهاجر را بهبود بخشد” توصیف کرد ، اما هشدار داد که به نظر نمی رسد لغو کامل سیستم کافالا باشد.
بیگم ، که کار وی در زمینه حقوق مهاجران ، کارگران خانگی و حقوق زنان در خاورمیانه متمرکز است ، گفت: “کارگران مهاجر هنوز به یک کارفرما برای حمایت از آنها نیاز دارند تا به کشور بیایند و کارفرمایان هنوز هم می توانند بر وضعیت اقامت خود کنترل کنند.”
طبق سیستم محدود کافالا در عربستان سعودی ، کارگران قدرت کمی برای فرار از سو abuse استفاده داشتند زیرا کارفرمایان خروج آنها از کشور و توانایی تغییر شغل را کنترل می کردند. بیگم اخیراً درمورد اینکه چه تعداد از کارفرمایان با گرفتن گذرنامه کارگران ، مجبور به کار در ساعات بیش از حد و محروم کردن دستمزد ، از این کنترل سوited استفاده کردند. این امر باعث شده است که صدها هزار کارگر از کارفرمایان خود فرار کرده و فاقد سند شوند.
این اصلاحات بخشی از برنامه وسیع تری است که تحت عنوان محمد بن سلمان ، ولیعهد ولیعهد ، به منظور جذابیت بیشتر پادشاهی برای سرمایه گذاران خارجی ، گسترش بخش خصوصی و متنوع سازی اقتصاد وابسته به نفت پادشاهی ، به نام “چشم انداز 2030” شناخته می شود.
علی محمد ، یک محقق در حقوق مهاجران ، گفت که سیستم کافالا تا زمانی که ویزای کار و اقامت به فردی متصل شود ، معروف به “کافئین” یا حامی مالی ، ادامه خواهد یافت.
وی همچنین خاطر نشان کرد که شرایط انتقادی گسترده برای مهاجران در بازداشتگاههای سعودی صرف نظر از سیستم کافالا وجود دارد ، گرچه “هرگونه حرکت به سمت قطع ارتباط کارگران مهاجر از کنترل یک حامی مالی یقیناً به نفع کارگران مهاجر خواهد بود و مورد استقبال قرار می گیرد.”
می رومانوس ، محقق حقوق مهاجران در خلیج فارس با سازمان عفو ​​بین الملل ، گفت: “شیطان معمولاً در جزئیات است” و تا زمانی که عربستان سعودی اصلاحات جدید را منتشر نکند و آنها را به طور کامل اجرا نمی کند ، ارزیابی تأثیر این وعده ها بسیار دشوار است در مورد حقوق کارگران مهاجر در کشور خواهد داشت.
باید دید که آیا این آخرین تغییرات در قانون کار در مورد همه کارگران مهاجر از جمله کارگران خانگی مانند خدمتکاران و پرستار بچه ها اعمال خواهد شد یا خیر.
علاوه بر این ، اطلاعات منتشر شده مشخص نمی کند که آیا کارفرمایان می توانند کارگران را به دلیل فرار گزارش دهند. بیگم گفت اگر کارفرمایی قبل از اینکه شخص درخواست انتقال کار کند ، کارگر خود را به دلیل فرار گزارش دهد یا بتواند ویزای کارگری را لغو کند ، می تواند در کشور فاقد سند باشد و پس از آن ممکن است دستگیر و اخراج شود.
بیگم گفت: “به همین دلیل لغو كامل (كافالا) ضروری است. اصلاحات جزئی مانند حذف نیاز به رضایت كارفرما برای تغییر كارفرمایان و ترك كشور قابل توجه است ، اما با باقی ماندن چنین عناصری كارگران می توانند به روش های دیگری گرفتار شوند.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>